Brecha salarial británica: por qué el 6,8% de jornada completa no equivale al 12,3% del conjunto
La ONS publica estimaciones de abril de 2026 con poblaciones distintas. Reproducimos el cálculo con las medianas por hora para explicar qué comparación permite cada dato.
El boletín de la ONS del 22 de octubre sitúa la brecha salarial británica de abril de 2026 en el 6,8% para jornada completa y el 12,3% para el conjunto de puestos. Cambiar la población observada cambia la pregunta: el segundo dato incluye el tiempo parcial.
La definición compara medianas de ingresos brutos por hora, excluidas las horas extraordinarias, y usa la mediana masculina como denominador. La ONS publica 21,51 libras para hombres y 20,05 para mujeres a jornada completa. Nuestra cuenta resta 21,51 menos 20,05: 1,46 libras. Después, 1,46 dividido por 21,51 y multiplicado por cien da aproximadamente 6,79%, compatible con el 6,8% redondeado.
Podemos comprobar qué cambia al invertir la referencia: 1,46 dividido por 20,05 y multiplicado por cien da aproximadamente 7,28%. La diferencia monetaria es idéntica, pero esa operación pregunta cuánto supera la primera cantidad a la segunda; no reproduce el indicador oficial. Por eso dos porcentajes calculados con los mismos importes pueden discrepar sin que falle la resta. Guardar el denominador junto al resultado permite reconstruir la cuenta.
Tampoco se obtiene la mediana conjunta promediando las brechas de jornada completa y parcial. Hacen falta las distribuciones de los puestos que integran el conjunto. El indicador no compara personas que desempeñan el mismo trabajo ni demuestra el cumplimiento de igualdad retributiva de una empresa. La ONS distingue además su encuesta de las declaraciones obligatorias de empleadores: tienen fuentes, poblaciones y métodos diferentes.
La referencia es abril, no salarios observados este 26 de octubre. Son estimaciones provisionales; la versión definitiva está prevista para octubre de 2027. Al reutilizar la cifra conviene conservar población, medida por hora, exclusión de horas extra y mes de referencia para que la comparación pueda repetirse.